GroupNAV | Team-Matrix
Eine soziometrische Matrix des Teams: Jedes Mitglied bewertet jedes Paar im Team nach zwei Kriterien von 0 bis 10.
| Kriterium | Frage |
|---|---|
| F — Fachlich-funktional | Wie wichtig ist die Zusammenarbeit der beiden Positionen für den Teamerfolg? |
| P — Persönlich | Wie gut und förderlich ist die Beziehung der beiden Personen? |
Die Idee: Die persönliche Beziehung sollte mindestens so gut sein, wie die Zusammenarbeit wichtig ist. Wo P unter F liegt, gibt es Gesprächsbedarf.
Der Fragebogen
- Für Teams von 3 bis 15 Personen.
- Wer ein Paar nicht beurteilen kann, wählt X / kann ich nicht einschätzen.
- Mit dem Start stehen die Teilnehmer fest — so bewertet jeder dieselben Paare, und die Matrix bleibt vollständig.
Einstellungen
| Einstellung | Vorgabe | Bereich |
|---|---|---|
| Mindestanzahl Bewertungen je Zelle (für Teilnehmer) | 3 | 2–10 |
| Team-Ergebnis für die Teilnehmer freigeben | aus | |
| Grenzwert der Streuung (Standardabweichung) | 2,0 | 0,5–5 |
| Folge-Durchführung mit den eigenen Vorwerten beginnen | an | |
| Erinnerung alle … Tage | 7 | |
| Höchstens … Erinnerungen | 2 |
Die Auswertung
Die Durchführung wird als Ganzes ausgewertet:
- Je Zelle Mittelwert, Anzahl und Streuung; eine Zelle über dem Grenzwert der Streuung wird markiert — dort sieht das Team die Beziehung uneinheitlich.
- Werte auch ohne die Selbsteinschätzung des jeweiligen Paares.
- Je Person ein Prozentwert (10 × Mittelwert) und P − F; die Paare sortiert nach Gesprächsbedarf.
Teilnehmer sehen ihre eigene Sicht und — wenn freigegeben — das Team-Ergebnis, aber nur für Zellen mit genug Bewertungen.
Folge-Durchführungen
Eine abgeschlossene oder archivierte Team-Matrix hat Folge-Durchführung anlegen. So entsteht ein Verlauf; er zeigt, wie sich das Team zwischen Gruppe, Informations-, Abstimmungs- und Entscheiderteam bewegt.